Wie das Personalmanagement die Herausforderungen der Digitalisierung meistert
Gummersbach – Die Digitalisierung und ihre Auswirkungen sind derzeit in aller Munde: Doch vor welche Herausforderungen stellt die Digitalisierung das Personalmanagement und wie verändert es die Rolle des HR-Bereichs selbst? Diesen Fragen geht das Kienbaum Institut@ISM für Leadership und Transformation im Rahmen eines Forschungsprojekts nach. Konkret untersucht das Institut das aktuelle Verständnis von digitaler Transformation der HR-Entscheider und fragt, welche Auswirkungen die Digitalisierung auf das HR-Geschäftsmodell der Zukunft hat und wie sich die HR-Funktion im Gesamtunternehmen positioniert.
„Die Digitalisierung verändert Märkte und Geschäftsmodelle, Unternehmensstrukturen und Job-Architekturen. Diese sozio-ökonomische Eruption befeuert auch die Diskussion um Positionierung und Wertbeitrag der HR-Funktion. Steuern wir auf eine gesamthafte Digitalisierung von Innovation, Produktion und Kundenmanagement zu oder liegt die Zukunft in intelligenten hybriden Lösungen? Ist HR in diesem rasanten Prozess Treiber oder Getriebener? Die Antworten auf diese Fragen sollen HR-Verantwortlichen wichtige Hinweise zur zukünftigen Positionierung und Steigerung des Wertbeitrages von HR im Unternehmen liefern“, sagt Walter Jochmann, Geschäftsführer des Kienbaum Institut@ISM.
Die Online-Befragung dauert 20 Minuten. Der Fragebogen ist auf http://go.kienbaum.de/DigitalisierungatHR noch bis 31. Dezember 2015 geschaltet. Unter den Teilnehmern verlosen wir zehn Eintrittskarten im Wert von je 250 Euro zur Kienbaum Jahrestagung in Ehreshoven bei Köln am 2. Juni 2016. Im Rahmen der Tagung findet eine gezielte Auseinandersetzung mit der Studie statt.
Quelle: Kienbaum
