GLASSDOOR-AWARD FÜR MITARBEITERZUFRIEDENHEIT VERLIEHEN
Alain Caparros (REWE Group), Harald Krüger (BMW) und Mark Weinberger (Ernst & Young) von ihren Mitarbeitern am besten bewertet
Frankfurt am Main – Glassdoor, die weltweit transparenteste Job- und Karriere-Community, hat die 10 beliebtesten Manager 2016 in Deutschland und fünf weiteren Ländern ermittelt. Die Gewinner wurden dafür mit dem Glassdoor-Award für Mitarbeiterzufriedenheit ausgezeichnet. Anders als andere Auszeichnungen basiert der Award ausschließlich auf dem freiwilligen und anonymen Feedback von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus dem vergangenen Jahr. Die Beschäftigten können bei Glassdoor eine Arbeitgeberbewertung abgeben, ihren Geschäftsführer bewerten und die Frage beantworten, ob sie diesen befürworten oder nicht. Darüber hinaus können Mitarbeiter weitere Einblicke in ihren Berufsalltag, ihr Arbeitsumfeld und zu ihrem Arbeitgeber geben.
In diesem Jahr wird der Glassdoor-Award für Mitarbeiterzufriedenheit nach 2015 zum zweiten Mal in Deutschland verliehen. Im Rahmen der Auszeichnung „Highest Rated CEOs 2016″ werden zudem Manager in den USA, Großbritannien, Kanada sowie erstmals auch in Frankreich und den Niederlanden ausgezeichnet. Die Sieger wurden auf Basis ihrer allgemeinen Befürwortungsrate auf Glassdoor im vergangenen Jahr ermittelt.
Die 10 beliebtesten Manager Deutschlands 2016 sind:
- Alain Caparros von der REWE Group (99% Befürwortungsrate)
- Harald Krüger von BMW (99%)
- Mark Weinberger von Ernst & Young (99%)
- Stefan Sommer von der ZF Friedrichshafen (96%)
- Dieter Zetsche von Daimler (96%)
- Volkmar Denner von Robert Bosch (95%)
- Oliver Bäte von der Allianz (94%)
- Reinhard Ploss von Infineon Technologies (94%)
- Bill McDermott von SAP (94%)
- Rupert Stadler von Audi (93%)
Die beliebtesten Manager der deutschen Arbeitnehmer kommen aus ganz unterschiedlichen Branchen wie der Fertigungsindustrie, aus Unternehmensberatungen, Versicherungs- oder Handelsunternehmen. Anders als in den anderen untersuchten Ländern sind in Deutschland drei CEOs aus der Top 10 in der Automobilindustrie tätig (bei BMW, Daimler und Audi). Fünf der Unternehmen waren bereits letztes Jahr in der Liste vertreten – Robert Bosch, Daimler und SAP mit ihren jetzigen Geschäftsführern, BMW und die Allianz mit ihren vorherigen Managern. Dabei belegen Harald Krüger (BMW) und Oliver Bäte (Allianz) jeweils den gleichen Rang wie ihre Vorgänger im letzten Jahr (Platz 2 und 7). Vorjahressieger Volkmar Denner landet auf dem 6. Platz. Der beliebteste Manager Deutschlands 2016 ist Alain Caparros, seit 2006 Vorstandsvorsitzender bei der REWE Group in Köln. Geografisch bildet der Handelskonzern eine Ausnahme, denn 8 von 10 Managern sind mit ihrem Unternehmen im Süden Deutschlands beheimatet. Ernst & Young ist das einzige Unternehmen aus der Liste, das seinen Hauptsitz im Ausland hat (London).
„Der Glassdoor-Award für Mitarbeiterzufriedenheit zeichnet die Manager aus, die in besonderem Maße die Unterstützung und den Zuspruch ihrer Belegschaft erhalten haben – und das ist keine einfache Aufgabe für einen Chef“, sagt Robert Hohman, CEO und Mitbegründer von Glassdoor. „Herausragende Führungspersönlichkeiten gibt es überall auf der Welt und daher bin ich stolz, dass wir die Verleihung des Awards erneut auf weitere Länder ausdehnen konnten. Ich gratuliere allen Gewinnern, sie haben höchsten Respekt verdient.“
Die Gewinner des Glassdoor-Awards für Mitarbeiterzufriedenheit wurden mithilfe eines von Glassdoor erstellten Algorithmus ermittelt. Berücksichtigt wurde die Menge und der Inhalt aller von Glassdoor geprüften Bewertungen, die von in Deutschland angestellten Arbeitnehmern zwischen dem 2. Mai 2015 und dem 1. Mai 2016 abgegeben worden sind. Berücksichtigt wurden Unternehmen mit jeweils mindestens 20 Bewertungen des Geschäftsführers und der Führungsebene.
Der Übersichtlichkeit halber werden die Geschäftsführerbewertungen auf Glassdoor gerundet dargestellt, genau wie in der Liste zum Award für Mitarbeiterzufriedenheit. Die Berechnungen zur Bestimmung des Rankings berücksichtigen jedoch Werte über das Tausendstel hinaus. Gab es bei einem Unternehmen im Erhebungszeitraum mehrere Geschäftsführer, wurde der Geschäftsführer anhand des Glassdoor-Unternehmensprofils mit Stand vom 2. Mai 2016 ausgezeichnet.
Wenn Mitarbeiter eine Arbeitgeberbewertung bei Glassdoor abgeben, werden sie gebeten, ihre Meinung zu den wichtigsten Gründen für (Pros) oder auch gegen (Kontras) den jeweiligen Arbeitgeber zu teilen. Mitarbeiter werden ermutigt, einen Rat an das Management zu geben und können verschiedene Faktoren bewerten, die mit ihrer jeweiligen Beschäftigung zusammenhängen. Dazu gehören die Bewertung des jeweiligen Geschäftsführers, die allgemeine Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber sowie spezifische Attribute, wie beispielsweise die Bewertung der Führungsebene. Wenn Arbeitnehmer ihren Geschäftsführer auf Glassdoor bewerten, können sie aus drei Möglichkeiten auswählen: Befürwortung, Ablehnung oder keine Meinung zur Geschäftsführung.
Quelle: Glassdoor
