Freie Stellen zu besetzten? Qualifizierte Mitarbeiter gesucht? Die Lösung: ein Recruiting-Video für Social Media.
In Deutschland nimmt der Mangel an Fachkräften zu. Das belegen zahlreiche Studien. 40 Prozent der Ausbildungsstellen hierzulande sind nicht besetzt.
Unternehmen, die nach Talenten Ausschau halten, können ein Lied davon singen, wie schwierig und zeitaufwändig die Suche nach neuen Mitarbeitern ist. Aber es gibt eine wirksame Lösung: ein Recruiting-Video. In diesem Artikel erfahren Sie, wie potentielle neue Mitarbeiter mit einem Recruiting-Video optimal angesprochen werden und worauf es bei der Videoproduktion eines modernen Recruiting-Videos ankommt, damit die Suche nach neuen Mitarbeitern Erfolg hat.
Videos auf Social Media erreichen die junge Generation
Junge Talente und Digital-Natives, sind vor allem in den sozialen Medien unterwegs. Junge Menschen bis 25 Jahre, verbringen hier viel Zeit: im Schnitt 39 Minuten täglich: die Generation Z. Herkömmliche Textanzeigen werden von vielen dieser potenziellen Kandidaten gar nicht wahrgenommen sondern nur Videos.
Ein modernes Recruiting-Video spricht zentral das an, was die Zielgruppe interessiert
Aus der Sicht von potentiellen Bewerbern haben Unternehmen Eigenschaften, die sich schlecht in Worten und Zahlen ausdrücken lassen. Solche ‚weichen‘ Faktoren sind für neue Mitarbeiter interessant:
- Gutes Betriebsklima
- Work-Life-Balance
- Spaß im Team
- Flache Hierarchien
- Aufstiegs- und Karrierechancen
- Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
- Flexible Gestaltung des Arbeitsplatzes / Home-Office-Regelung
Eine professionelle Videoproduktion ist auf diese Themen ausgerichtet. Wenn die Videoproduktion diese Vorzüge eines Unternehmens in den Vordergrund rückt, ist ein Recruiting-Video für die Zielgruppe überzeugend und insbesondere überzeugender als eine Textanzeige.
Beispiele zu gelungenen Kampangen sowie weitere wichtige Voraussetzungen der Videoproduktion für eine erfolgreiche Mitabeitergewinnung sehen Sie hier: Recruting-Video.
