Ob kleines Start-up oder großes Unternehmen: Wenn Sie Angestellte beschäftigen, sollten Sie sich mit dem Thema Arbeitsschutz beschäftigen. Denn als Unternehmer oder Unternehmerin stehen Sie in der Pflicht. Wer genau für was verantwortlich ist, wenn es um Arbeitsschutz geht und wie Sie bestmöglich vorsorgen können, damit Ihren Angestellten und Ihnen selbst nichts passiert, das zeigen wir Ihnen in diesem Artikel. Ob rutschfeste Fliesen oder Hinweisschilder: Hier bekommen Sie nützliche Tipps und Wissen rund um das Thema Arbeitssicherheit.
Wer trägt die Verantwortung im Betrieb?
Diese Frage lässt sich ganz leicht beantworten: Laut dem Arbeitsschutzgesetz ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, bestimmte organisatorische Maßnahmen zu treffen, um die Sicherheit und die Gesundheit seiner Beschäftigten während der Arbeit zu gewährleisten und sogar zu verbessern. Kurz gesagt heißt das: Als Unternehmerin oder Unternehmer müssen Sie präventiv dafür sorgen, dass Ihren Mitarbeitenden nichts geschieht. Sie stehen also als Führungskraft beim Thema Arbeitssicherheit in der Verantwortung. Übrigens, dasselbe gilt für alle Mitarbeitenden: Vom Praktikanten über den Minijobber und Zeitarbeiter bis hin zum festangestellten Manager – Sie alle müssen vom Unternehmen geschützt werden.
Was versteht man genau unter präventivem Arbeitsschutz?
Zu Maßnahmen für Arbeitssicherheit gehören ganz verschiedene Dinge. Angefangen bei rutschfesten Fliesen auf dem Boden, um Stürze zu verhindern, über Hinweisschilder bei Hochstrom und gefährlichen Maschinen bis hin zu Dingen wie ergonomischen Bürostühlen, um die Mitarbeitenden langfristig vor Rückenproblemen zu schützen. In den folgenden Absätzen kommen nun einige praktische Tipps, die Sie direkt in Ihrem Unternehmen umsetzen können.
1: Einen Sicherheitsbeauftragten im Unternehmen wählen
Um in Ihrem Unternehmen alles richtig zu machen, sollte es in der Firma einen Arbeitsschutz-Mitarbeiter (oder mehrere Arbeitsschutzbeauftragte) geben, der sich stets mit den aktuellen Auflagen vertraut macht und darauf achtet, dass keine Sicherheitslücken entstehen. Dieser Mitarbeiter wird langfristig auch dafür verantwortlich sein, regelmäßige Schulungen für alle Mitarbeiter zu Sicherheitsthemen zu veranstalten. Hierzu können Dinge wie fachliche und betriebsinterne Sicherheitsfragen (als Beispiel: wie halte ich eine Säge in einem Tischlereibetrieb?) zählen, jedoch auch generelles wie Brandschutz, eine Belehrung zu Diskriminierung und mehr. Hierdurch werden alle Mitarbeiter für Sicherheitsthemen sensibilisiert und können künftig bei der Einhaltung mithelfen und Sicherheitslücken schneller identifizieren. Halten Sie neben dem Sicherheitsbeauftragten ruhig auch Ihre anderen Mitarbeiter dazu an, aktiv Feedback zu geben und auf Risiken und Sicherheitslücken zu achten und diese, wenn nötig, selbstständig zu melden.
2: Offensichtliche Sicherheitslücken schließen
Sie haben eine steile Treppe im Büro oder einen rutschigen Boden? Dann sorgen Sie dafür, dass diese abgesichert werden. Mit einem Geländer oder rutschfesten Fliesen wie den auf https://www.heskins.de/product-category/rutschfeste-fliesen-fur-zwei-zwecke können Sie mit wenig Aufwand gefährliche Wege absichern und Ihre Auflagen im Arbeitsschutz erfüllen. Und dies wird immer wichtiger, je mehr Druck in der Unternehmenswelt herrscht. Denn wer viel herum eilt und unter Druck oft schnell unterwegs ist, der läuft eher Gefahr, zu stolpern oder auszurutschen. Auch Dinge wie Hinweis- und Warnschilder sind wichtig und sollten stets kontrolliert und gegebenenfalls erneuert werden.
3: Ein gesundheitsfördernder Arbeitsplatz
Ergonomische Bürostühle, höhenverstellbare Tische, augenfreundliches Licht und frische Luft – dies alles sind Dinge, die nicht nur die Effizienz Ihrer Mitarbeiter fördern, sondern auch deren Gesundheit. Und dies lohnt sich für Sie gleich doppelt: Sie erfüllen Ihre Auflagen zur Arbeitssicherheit und haben zusätzlich motivierte und fittere Mitarbeiter, die so auch mehr Leistung erbringen können. Denn glückliche und gesunde Mitarbeiter arbeiten effizienter. Ganz nebenbei ersparen Sie sich obendrein Ärger und Kosten von sich häufenden Krankschreibungen und Co. Wer hier noch ein wenig mehr nachhelfen möchte, der investiert in kostenfreie Sportkurse für alle Mitarbeiter und kleine Extras wie frisches Obst am Arbeitsplatz, um die Gesundheit im Betrieb noch weiter zu verbessern (Pro Tipp: Dies macht Sie auf dem Arbeitsmarkt auch attraktiver als Arbeitgeber!).
4: Arbeitskleidung, Sicherheitskleidung und -material
Die richtige Kleidung kann einiges beeinflussen, unter anderem auch die Sicherheit am Arbeitsplatz. Ob Stahlkappenschuhe, Warnweste oder Uniform – achten Sie darauf, dass Ihre Angestellten bestens ausgerüstet sind. Einige Dinge müssen Sie stellen, andere können Sie von den Angestellten erwarten. Wenn Sie auf Nummer Sicher gehen möchten, stellen Sie Ihren Mitarbeitenden lieber mehr als weniger. So haben Sie direkten Einfluss darauf, dass alle Auflagen erfüllt sind und heben sich außerdem als Arbeitgeber positiv auf dem Arbeitsmarkt ab. Bedenken Sie neben Sicherheitskleidung und Arbeitskleidung auch andere Details wie Kochhandschuhe, Schutzbrillen und Co.
5: Denken Sie auch an unternehmensexterne Besucher
Zu guter Letzt sollten Sie auch ein Auge auf externe Besucher werfen. Denn auch wenn Ihre Mitarbeiter alle eine Einführung in die gefährlicheren Maschinen bekommen haben und wissen, wie diese zu bedienen sind, gilt dies nicht automatisch für alle Menschen, die Ihren Betrieb betreten. Hinweisschilder und abgegrenzte Bereiche sind hier besonders wichtig, damit die Sicherheit auch wirklich für alle Besucher gewährleistet ist.
Vielen Dank für diesen Beitrag zum Thema Arbeitssicherheit. Gut zu wissen, dass unter diese Kategorie ganz verschiedene Dinge zählen, z. B. auch rutschfeste Fliesen. Ich bin aktuell dabei meine Verladungseinheit in der Firma ein wenig sicherer zu gestalten.
Mein Onkel ist derzeit auf der Suche nach einem Sicherheitsdienst. Dabei ist es gut zu wissen, wer für Sicherheit am Arbeitsplatz zuständig ist. Ich hoffe, dass er einen passenden Anbieter finden wird.
Unser Arbeitsplatz scheint mir relativ chaotisch. Mir war nicht klar, dass vor allem die Arbeitskleidung eine große Sicherheit bieten sollte. Zusätzlich werde ich mich um eine Brandschutzplanung kümmern.
Es ist gut zu wissen, dass der Arbeitgeber für die Sicherheit am Arbeitsplatz sorgen muss. Wir hatten nämlich einige schwierige Zwischenfälle. Daher sollte unser Chef uns wohl am besten einen Wachdienst organisieren.
Gut zu wissen, dass wirklich der Arbeitgeber verantwortlich ist. Ich werde dazu aber nochmal meinen Anwalt für Arbeitsrecht befragen. Mein Chef benimmt sich wirklich daneben und man muss mir hier weiterhelfen.
Sicherheit ist braucht man aber nicht nur in Sachen Kleidung. Auch der Brandschutz ist zu beachten. Wir haben nun mal unsere Brandmeldeanlage überarbeiten lassen. So können wir mit Sicherheit sagen, passim Notfall rechtzeitig Alarm ausgelöst wird.
Informativer Artikel. Mein Freund hat letztes Jahr ein Start-up gegründet, für das er zurzeit neue Mitarbeiter*innen sucht. Demnach möchte er den Arbeitsplatz attraktiver gestalten. Ist ein Fachanwalt für Arbeitsrecht eine sinnvolle Unterstützung? Danke!
Mein Rat an alle Arbeitgeber und Führungskräfte ist, sicherzustellen, dass ihre Mitarbeitenden in einer sicheren Umgebung arbeiten. Meine Schwester arbeitete in einer Fabrik, wo die Arbeitssicherheit eine wichtige Rolle spielte. Sie erzählte mir, dass rutschfeste Fliesen ein großer Vorteil waren, da sie das Risiko von Stürzen und Verletzungen minimierten. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber präventive Maßnahmen wie diese ergreifen, um ihre Mitarbeitenden vor Verletzungen zu schützen und ihre Gesundheit zu erhalten. Daher sollten Arbeitgeber diese Tipps beherzigen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Sicherheit ihrer Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Es wundert mich nicht, dass der Arbeitgeber auf die Sicherheit achten muss. Dazu gehören für mich auch Arbeitsklamotten. Diese sollten immer zur Verfügung gestellt sein.